选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。实践证明，选聘高校毕业生到村任职，有利于改善村干部队伍结构、促进农村经济社会事业的发展，有利于帮助大学生树立正确的择业观念、形成面向基层就业的良好氛围，有利于让大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展。从实际情况看，大多数选聘的大学生“村官”，到了农村基层以后，都能利用所学知识和专业特长，积极为发展农业、致富农民、建设新农村作出贡献，赢得了农村基层的欢迎和农民群众的赞誉。但也出现了一些不和谐的声音，比如有些大学生“村官”存在镀金思想，表现不尽人意，出现这些问题的原因，有客观的，也有主观的，但不管是出于何种原因，这些不和谐问题的存在，已经给我们各级政府相关部门提出了新的更高要求，那就是大学生村官除了聘，更应该加强管理。

　　那么如何抓好管理，笔者认为首先就是要抓紧完善大学生“村官”有关政策，建立健全工作机制，只有建立起一整套的工作机制，用来规范相关行为，才能做到有章可循，有理可依;其二要认真落实资金保障政策，大学生选派到村工作，首先要保障的就是他们的生活和待遇，千万不能以财力紧张为由不落实其相关待遇，出现“空饷”问题;其三要针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，多开展一些岗位培训和跟踪培养，使他们能迅速转变角色，积极投身工作;其四要投入足够的人力和精力，加强大学生“村官”的规范管理，认真做好年度考核和聘期考核，保证大学生“村官”健康成长。同时，也要及时总结、挖掘、宣传一批大学生“村官”中的先进典型，进行表彰，让社会、农村都能了解村官、熟知村官、认同村官。

　　广阔天地，大有作为。对于大学生来说，新农村建设就是广阔天地;对于各级政府部门来说，也需要为大学生到农村工作、大有作为创造理想、和谐的工作环境。如果这两方面能够得到良性互动，不但能推动我们的新农村建设、为农村发展提供一条新的出路，更重要的是可以成为解决大学生就业压力的一种新思路。