单位简介：
Ø 2003年，链家与建设银行合作，率先宣布实行资金监管，以保障消费者交易资金安全。
Ø 2006年起，每年捐建一所希望小学，做一个回馈社会的有责任的企业。
Ø 2010年，链家与IBM达成战略合作，耗资5000万进行服务体系再造工程。
Ø 2011年，链家率先在链家在线发动“真房源行动”，开展假一赔百承诺，并接受中国消费者协会监督；自如资产管理分公司(ziroom)成立。
Ø 2011年，链家开展“长征路上的爱心图书馆”公益项目，募集图书35万册，为长征路上的边远学校捐建35所图书馆。
Ø 2013，经链家促成的二手房交易总额为1751亿 ，链家“目标市场”约占全市的2/3左右 ，成为国内最大的二手房交易平台 ，约为当年中国GDP总量的0.2% 。
Ø 2013年，链家地产旗下全资子公司-北京理房通支付科技有限公司成立，为整个行业提供便捷安全的资金交易服务。
Ø 2014年，链家自己的互联网公司-链家网（Lianjia.com） 分公司成立； 携手万科，进军一手房；链家第一款理财产品“家多宝”成功上市对外融资。
Ø 2015年，链家海外事业部成立，成为中国第一个由国内进军海外市场的地产经纪公司。
【关注链家集团-全国化全球化的集团企业】
2001年链家成立，现在有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，北京丽兹行，11月除北京分公司外10个分公司业绩突破1个亿！
2015年，全国化的同时全球化启动！再进入20个城市，服务2亿城市人口。3月，链家海外市场：纽约、旧金山分公司成立。
【关注科技链家-链家网，房产行业O2O领跑者】
2014年，链家在线正式升级为 “链家网”大规模搭建O2O，到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。
另一方面，链家拥有线下门店，可以线下开拓资源，实现线上线下资源互动。
【关注职业经纪人元年-平台化扁平化的构架】
2015年1月4日，链家将开启职业经纪人元年。用左晖的话来形容这次链家的变革:核心是让经纪人赢，经纪人赢则消费者赢、经纪人赢则平台赢！
（1）链家未来希望去品牌化，“链家”只是代名词，但会更多的利用平台资源不遗余力的协助打造经纪人的个人品牌;
（2） 经纪人不再是平台部门的同事，而是客户，平台服务型团队以后可能会追着经纪人“亲，给好评哦”;
（3）经纪人分享蛋糕最大块，提佣最低30%通提、最高75%;商圈经理会参与利润分配，从30%到60%，在营业额提佣、保障薪资、利润分配之间，取最大值。
（4）2015年一定会有链家经纪人、店长年收入超过200万！2017年一定会有超500万的。
【日常工作-丰富专业的工作内容构成】
（1）维护新增房源数据，维护公司内部房源信息系统的新增房源数据。不需要担心系统操作问题，在工作初期会有相应的培训人员进行操作方面的培训。
（2）开发新房源及客户；对于新员工，公司有一套完善的培训课程帮助员工了解开发新房源及客户的工作内容以及工作技巧。
（3）老客户回访工作，了解老客户是否有新的购房或者投资意向，把握商机；
（4）与客户沟通看房事宜，确定最终看房事项；完善的培训体系，帮助员工更好地提升自身的沟通能力，适应工作的沟通需求。
（5）维护公司端口内部房源数据；按照公司的流程完成内部系统房源数据的维护工作，工作内容简单；
（6） 陪同客户看房，并且做好房源介绍工作；陪同客户共同完成看房的工作，并且帮助客户更好地了解房源的相关信息，包括房地产信息、价格信息、周边的配套信息等等。
（7）高峰期时段社区开发及客户开发工作。
一、 招聘岗位
A房地产经纪人（10人）
申请条件：
1、追逐梦想，想要不同于他人的成就，渴望更好的发展，阳光、务实、正能量，不怕挫折，愈挫愈勇；2、学生会、社团干部或者在校期间参加社会兼职较多者优先考虑；3、专业不限。
薪酬福利：
新入职的无经验的新人，在实习期（助理经纪人）前6个月，无责任底薪是4000元；转正后，保障性底薪2500-6000元，提拥（30%-75%；）+五险+商业保险（补充医疗、意外伤害）+互助金+年度免费体检。（2014年第二季度北京公司19000多名置业顾问平均工资7600元；（非北京户口同学，公司可统一安排前期住宿）。
联系方式
招聘部HR：王宁
电话：186-1002-0362也可微信互动）/010-56050313
QQ:2113684348
简历投递邮箱：2113684348qq.com（请写明应聘岗位）
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