毕业生就业调查报告
高等教育扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业等于失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
为了充分了解严峻的就业形势，以便采取积极的应对措施,我们开展了“毕业生就业调查”活动，对本地及周边学校、企业进行走访调查，主要了解用人单位对毕业生的需求数量及对毕业生的职业素质、职业技能等方面的要求。调查情况如下：
一、调查方式及范围
本次活动主要采取问卷调查方式,针对用人单位和毕业生的调查。
二、调查内容
（一）用人单位访谈、问卷情况分析
本次调查走访邯郸，秦皇岛和石家庄三个城市，通过座谈记录及调查问卷，主要数据分析情况如下：
1、企业认为大学生在校期间应注重对专业岗位知识的学习
在与企业座谈中发现，大部分的企业认为唐山师范学院学生专业知识虽然扎实，但对岗位知识了解较少，致使企业不得不增加培训时间及精力。希望学院能进一步加强校企联合办学力度，明确专业所对应的岗位，加大岗位知识、技能的培训。
2、企业对大学生初次就业的稳定性十分担忧
跳槽是大部分学生就业过程中都会有的经历，通过跳槽进一步提升自身价值，进一步得到锻炼，但盲目、频繁的跳槽不仅给企业带来损失，也给学院及学生本人带来不利。在与企业座谈时了解到，企业对大学生就业的稳定性十分担忧，虽然迫于当前就业的压力，大多数学生有了稳定就业的观念，但在择业过程中仍显得过于盲目，有时对初次就业的环境及岗位工作要求仍过高。因此，在对学生的就业教育中，应加强学生职业操守，职业道德的培训，并加强择业观的教育。
3、企业更欢迎学习能力强和职业素质高的学生
职业素质是从事某项职业的劳动者所应具备的一种综合能力和素养，一般包括职业能力、职业道德、职业意识与职业态度等。调查问卷中“对毕业生就业工作的意见和建议”中，多家单位都认为“毕业生应该从基层做起，要有不怕苦，不怕累的敬业精神，社会需要有责任心的一代青年”。
4、注重学生综合素质的培养
在与教育局座谈时了解到，学校在高校面试时，不少学生不会主动校方领导打招呼，不会礼貌用语，不少学生在语言表达上存在问题，有些刚进学校的应届毕业生也都存在类似问题，希望学校在注重学生职业技能、职业素质培养的同时，也应注重学生文明礼仪、社交礼仪、演讲口才等综合素质的培养。
（二）近五年毕业生追踪调查
在与毕业生的座谈中，我们了解到他们对自己目前的工作都还比较满意，作为师范专业毕业的学生，大多数都走上了教师岗位，在近五年的工作学习中，自己的能力得到很大提升，也有一部分学生选择了其他岗位，在实践中锻炼自己的能力。问卷中“对母校的建议”中，他们表达了自己的唐山师范学院的感谢，同时也希望学弟学妹们更加努力，毕业后找到自己喜欢的工作。
三、结论与建议
调查发现，当前大学生基本都有稳定、理性的就业观念，也有职业生涯规划和创业的意识，但对相关知识及政策了解不够，高校培养目标与社会对高校毕业生的需求一致，学生与用人单位在某些方面的认知上还存在一定差异，需要进一步加强学校与用人单位联合办学的力度。
（一）构建合理的就业指导课程体系，改进教学方法，加强师资队伍建设
根据学院实际情况，研究构建合理的就业指导课程体系，从新生开始，面向全体学生，实现教学的全程化，全员化，根据不同时期调整教学内容，紧密结合当前社会需求形势及国家政策法规，对学生进行有目的的指导;充分发挥入学教育、专业教育、毕业教育对学生就业的指导作用，将就业指导融入到其它教学活动中。
加强就业指导师资队伍建设，建设一支专兼结合、高素质的师资队伍。对教师进行系统培训，鼓励教师参加职业指导师培训，参加企业相关培训课程，旁听企业对员工岗前培训课程，了解企业真实需求，与企业认知保持一致。
改进教学方法，引入创业专题教育。教学过程中多引入案例分析，开展场景模拟教学，以学生为主体，发挥学生主观能动性
（二）完善就业咨询制度，加强与学生的沟通
建立就业联系团队，及时获取并传达相关就业政策与就业信息；完善就业咨询制度，及时了解学生的就业心态，及时纠正、解决学生的就业疑惑。
（三）加强学生职业素质的培养，提高学生综合素质
以大学生素质拓展为平台，以培养学生职业素质为宗旨，结合就业指导课，以职业技能竞赛及相关活动为载体，全面提高学生职业素质，同时辅以相关文娱活动，提高学生人文素质，进一步提高学生综合素质。
《教育部、公安部、人事部、劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》中提出：“主动开展就业市场需求分析和毕业生跟踪调查，根据产业结构的调整和就业市场的变化，及时调整专业，改革教材、教学内容和教学方法，拓宽专业适应性，努力办出特色。”进一步完善顶岗实习管理制度，对顶岗实习及就业实现跟踪管理，跟踪服务，及时了解毕业生动向及实习、就业情况，及时了解社会、企业对学生专业知识、职业素质等需要，为专业建设和教学改革提供宝贵资料。
调查结果表明，我们毕业生就业形势比较严峻，困难重重，但是从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的。
承德地区就业市场调查报告
为有效开拓我校就业市场，了解我省地市的人才需求情况，进一步促进我校毕业生充分就业，12月23日至25日我系指派专人到承德市区及围场县了解当地就业情况，走访了承德市双桥区、承德市围场县银窝沟乡，对当地的用人政策、需求现状及未来发展趋势进行了深入的了解，现将调查情况汇报如下：
1、学校就业政策及需求
承德市双桥区的学校就业政策为“走一进一”政策，也就是说只有在编教师退休或者调往其他单位，学校空出编制才对毕业生有需求，并且所有岗位都需要通过考试。承德市双桥区去年共退休及离岗教师56名，通过考试就业45名。今年比例预计与去年相差不多。
围场县银窝沟乡由于当地孩子越来越少，原四个镇的学校合并为一个中心校，加之该地区属于当地比较贫困地区，因此近几年没有毕业生在当地就业。当地现在只能依靠特岗教师来进行教师的更替。属于关注较少地区，适合于本地生源自我推荐地区，有较大潜力。
2、企业就业政策及需求
承德市企业对于毕业生需求比较大。承德市属于旅游型城市，有很大的发展空间。当地的一些大中型企业的福利待遇也是不错的，例如鼎盛王朝集团，他们的员工工资在2500元左右，而且提供住宿，每天只需要5元钱就能在公司食堂吃早、中、晚三顿饭。相对于我省的生活水平，承德的福利待遇在我省应属于前列。
3、往届毕业生座谈情况
对我校往届毕业生进行跟踪调查也是此次市场调查的重点内容之一。侯杰是我校2005届思想政治教育专业毕业生，毕业时通过选调生考试来到承德市乡镇基层单位工作，经过5年的打拼，现就职于承德市市委办公厅信息中心。通过侯杰的经历让我们看到我校毕业生的优势，只要有足够的勇气和能力，拥有吃苦耐劳的精神，保持不服输的耐力就一定能够成功。
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