作为将要走出校门的大学毕业生，求职择业时很大程度上存在着比较矛盾的心理状态：一时追求高薪，一时又希望能学以致用，一时希望自主创业，一时又希望一个安稳的生活环境，一时信心满满、目标远大，一时又信心不足、消极自卑，诸如此类求职心态的不稳定性十分明显。这种不稳定的求职心态，使毕业生的求职目标飘忽不定，择业积极性时强时弱，影响着毕业生的顺利择业就业。  
       所以，毕业生在择业前应该摆正自己的位置，调整好自己的心态，以良好的择业心态去求职择业，尽早完成由学校到社会的角色转变。
       一般讲，良好的择业心态应包括以下几个方面：
　　(1)具备适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
　　(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
　　(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
　　(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
　　(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
 关于择业观念，有以下几条建议供参考：
1、不求一步到位，但求先就业后发展。
要破除一选定终身的传统就业观念，在落实和选择就业单位和岗位时，不求一步到位。由于科学技术的不断发展和经济的不断变革，学校教育和生产实际相脱节的现象还不同程度地存在，大学生的知识面还比较窄，还缺少实践的锻炼，所学知识有待提高、丰富。因此，广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析，对就业单位、岗位的挑选要适度，适当降低择业期望值，迟就业不如早就业，先就业还可以再择业。工作若干年以后，由于知识的更新、能力的提高，还可以根据自己的实际情况、发展方向重新选择新的就业单位和岗位。
2、不贪舒适安逸但求锻炼机会。
目前大型企业员工队伍技术管理实力强大，对人才引进不急迫，且对员工要求起点很高。而中小成长型企业急需高素质员工，从年轻人的成长过程来看，从中小企业第一线干起，增强实际锻炼的机会，对其今后的发展是必要和有利的。毕业生要敢于经受实际锻炼，在实践中不断提高自己、发展自己。
3、把为社会作贡献与实现自我价值有机结合。
        随着人才市场竞争激烈，大学生就业形势日益严峻，这使有些毕业生认为，自己生不逢时，很难实现自己的价值，因此，妄自菲薄，自暴自弃。实际上，一个人自己从低点、从基层起步，经过自己的努力，提高自身的职业能力，才能更好地积累和成长，既为社会和组织作出了贡献，同时实现自己的目标和价值。所以毕业生切忌好高骛远，片面追求工作单位的地域和待遇，择业要注重学以致用和成才环境。
        渴望得到一份理想工作的应届毕业生们，要学会真正了解自己，并且进一步评估内外在环境的优劣、限制，在“衡外情，量己力”的情形下减少盲目，减少挫败，树立自信心。在求职就业前一定要纵观分析社会需求，择世所需，否则，就业求职之路将更加曲折