北京英纳企业管理有限公司隶属于北京263网络科技有限公司下属子公司，作为独立运营部门长期为集团内各合作单位，及下属各个部门提供,财务管理，通信工程，培训（内部员工能力提升），人员鉴定，薪资设计，流程管理实施，招聘.咨询。在众多企业客户中英纳受到一致好评，并得到了认可。英纳随着自身业务在市场不断的扩大。业务基本覆盖到各个领域，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。
21世纪经济信息时代，人力资源竞争已经成为企业竞争核心力量。在开疆拓土的同时，管理层也积极进行招贤纳士，不断扩军，吸引了一大批省内高校精尖人才云集于此！公司员工均为80,90后，本科覆盖率达到100%，最具创意与灵气的管理团队，最有激情与斗志的营销精英，青年才俊，志存高远，以最强阵容打造最具潜力与实力的工作团队！公司体制日益完善，下设开发部，人事部，市场部，行政部，财务部五个部门，独特的管理理念，充满活力的竞争机制，在促进每个员工个性化发展的同时，提升企业品牌文化内涵，让人与企业的发展接轨，实现价值最大化！

招聘岗位：
岗位：网络工程师 所属部门：市场部
工作职责：
1、面对北京社区家庭用户的宽带市场开拓、宣传、推广；
2、社区级别的网络安装、维修、维护及家庭PC的一般服务。
任职要求：
1、计算机及市场营销等相关专业优先，踏实主动，工作积极；
2、具备高度的服务意识和良好的团队合作精神；
3、具有培养潜质，责任感强，能承受工作压力。
福利待遇：
1、底薪+带薪培训+提成（转正后）+保险+其他福利+免费宿舍（水电费平摊）；
2、转正后待遇3500—5000（仅是初级待遇，中/高级待遇会有相应浮动）。
工作时间：单休，每月4天休息时间。
晋升机制：管理方向：组员---组长 ---储备经理---营业厅经理
技术方向：社区用户服务工程师---运维主管---区局运维经理
晋升渠道：每年3次储备经理的竞聘，每年提拔5到10名储备干部。

一、岗位：客户维护 所属部门：维护部
工作职责：
1、 主要负责家庭用户网费到期前的续签工作；
2、 对用户营销公司最新的优惠政策、增值产品、网络电器等工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，（本科生优先）销售经验丰富者优先（可适当放宽学历要求）；
2、普通话标准，性格外向，具备良好的沟通能力，具有较强的学习能力；
3、注重执行力，具备良好团队合作精神；
福利待遇：
1、底薪+带薪培训+提成+保险+其他福利+免费宿舍（水电费平摊）；
2、转正后待遇2800+奖金+提成+100元话费补助=3500—5500。
工作时间：单休，每月4-6天休息时间。
晋升机制：初级电销员---中级电销员---高级电销员---电销主管
内部调岗：初次岗位任职满半年，在条件允许的情况下可根据自身情况申请进行调岗。

二、 岗位：售后专员 所属部门：售后部门
工作职责：
1、 通过呼叫中心系统实现用户来电的接听。；
2、 根据用户不同的需求为用户进行业务解答。
3、 在电话中为用户提供满意的解答服务。
4、 在电话中不能为用户解决的问题，在系统中进行记录并转至相关岗位进行处理。
任职要求：
1、计算机、市场营销、网络客服相关专业优先；
2、具有甜美的声音、快速的电脑录入者优先 ；
3、计算机使用、网络应用使用高手优先；
4、敏捷的应变能力、较强的表达能力和沟通能力者优先；
5、能够适应倒班安排。
福利待遇：
1、底薪+带薪培训+提成+保险+其他福利+宿舍
2、转正后待遇2800元+1100绩效+奖金+话补+全勤奖 =3500—4500。
工作时间：8小时工作制，一月休息8到10天。
晋升机制：实习客服---初级客服---中级客服---组长---部门主管
内部调岗：初次岗位任职满半年，在条件允许的情况下可根据自身情况申请进行调岗。

以上岗位一经公司录用免费提供住宿。试用期过后可根据自身能力进行调岗。
我们有完善的晋升机制，试用期过后您可以参加企业内部员工能力提升培训（带薪），再到您期望的部门办理入职，管理部门每3个月竞聘部门经理。

只要你够优秀，我们会给您提供无限的发展平台！
应聘者请发送简历至：ivynan@yeah.net

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电 话: 010-81519680 15810792103
联系人：王先生
地 址: 北京市朝阳区静安里26号通成达大厦401